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商品規格
 
 
適用機種:使用 Lightning 接口之裝置

材 質:航空鋁

線 長:1M

顏 色: 銀色
 


訂購前,請務必自行確認所訂購的保護殼型號(是否與該機型相同)
 
本產品皆以實品拍攝商品,但因拍攝時受環境、光線影響,顏色表現可能會與實物有稍許誤差,出貨以實際商品為準。





 
原產地
 
中國大陸
 

 

 

 


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(中央社記者黃巧雯台北19日電)中油去年稅前盈餘新台幣355億元,創27年新高,新任中油總經理劉晟熙今天提出安全、可靠、賺錢三大經營重點,他強調賺錢不是擺第一,工安永遠第一,也希望突破去年獲利成績。

中油今天舉行新、卸任總經理交接典禮,原總經理陳綠蔚卸任,中油轉投資公司國光電力董事長劉晟熙接任總經理,並由經濟部次長楊偉甫監交。

劉晟熙致詞時表示,中油去年稅前盈餘355億元,創過去27年來新高,並開玩笑稱為「陳綠蔚障礙」,希望未來能成為努力目標、並進一步突破。

劉晟熙指出,未來經營有3大重點,分別為安全、可靠、賺錢,他強調賺錢不是擺在第一。

安全部分,劉晟熙表示,工安永遠是第一,「沒有任何折扣可言」,他呼籲各單位確實落實SOP,遇到突發狀況,自然可以減少災害損失

劉晟熙指出,董事長陳金德上任後積極推動工安強化措施,工安處將擴編,以統籌各事業部工安問題、並徹底檢討與預防改善措施,同時也要加強外包承攬商工作人員管理、汰換不良廠商,各單位主管並負起工安事故連帶責任。

可靠方面,劉晟熙表示,生產煉化營運設備運轉要維持一定可靠度,品質自然能夠達到,他認為各工廠還需落實檢修、維持工作,除了準備好備用設備接手外,也要找出故障率較高的營運設備、並加以改善。

劉晟熙表示,提升各項營運設備穩定度後,非計畫性停爐情況將減少,「設備利用率高,產量自然會出來」,而透過做到安全、可靠,在市場沒有劇烈變化下,他相信公司獲利應該會有一定水準。1060119
 

 

 

(中央社倫敦8日綜合外電報導)在職場上獲得升遷可能增加銀行存款,然而研究顯示,升遷恐怕有害健康。

英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後,都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。

根據研究,這類有害影響歷時長達4年,當員工適應新角色後,健康狀況就會大幅提升。

這些發現與稍早研究大相逕庭,先前研究指出,在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。

專家如今認為,升遷短期內可能有害健康,但以長期來看卻能帶來益處。

斯德哥爾摩大學(Stockholm University)研究人員追蹤瑞典1400名男性和2000名女性時間長達6年。

近2/3的人說,在2008年至2014年間沒有獲得升遷,近700人升遷1次,367人兩次,139人3次,近50人則有4次。

研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數,從「非常好」到「非常糟糕」,並且詢問受試者一些經過設計的問題,來?量他們的憂鬱程度。

在2至4年內獲得升遷的受試者,較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦,女性則較可能出現工作引發的身體疾病。

研究人員告訴「國際流行病學期刊」(International Journal of Epidemiology):「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關,對兩性而言都是如此,且時間長達4年。」

研究人員說:「不過在升遷後的4至8年,健康狀況可望開始獲得改善。」

他們還說:「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。」

曼徹斯特商學院(Manchester Business School)教授古柏(Cary Cooper)說:「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責,在適應這些改變前,可能有害健康,因此並非每個人都適合升遷。」(譯者:中央社劉文瑜)1060109

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